資質保證
政府注冊 認準邦德 權威資質
品質保證
十五臺專用車輛:六十名業內專業調查人才!
保密承諾
專組專案、單線聯系雙重加密資料:確保保密!
退款承諾
邦德無憂退款模式:拒絕沖動消費!
人才保障
邦德專業人才引進機制:確保團隊都是來自全國行業中精英人才
邦德公司憑借嚴格考核標準，確保調查員的高素質
2014-05-24
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現實中的私家偵探，當然不會像影視劇里的那樣飛檐走壁，無所不能，那畢竟是影視劇，絕不等同于現實。然而，真實的調查工作也是一項技術活，也是有技術門檻的。不說別的專業技能，就光是開車這一項，邦德公司的考核也相當嚴格，絕不是普通意義上的開得快就能達標的。
為了順應公司近年來的高速發展和向全國一二線城市的擴張戰略，邦德公司每一年都有大規模的人才引進計劃和指標。招聘的范圍雖然是面向全國的調查行業，有些還是具有一定知名度的業內人士，但考核標準依然非常嚴格。以前的從業經歷當然是重要的考核依據，但也不是絕對的，對于新進的調查員來講，從前的輝煌只是一張入場券而已，想要在人才林立的邦德公司立穩腳跟，光靠吃老本顯然是不行的。邦德調查部主管張小才早就說過，要讓每一個邦德調查員都有危機感，無論你從前取得過怎樣的成績，只要現在做不好，就要為更加優秀的員工讓路。
邦德公司就是憑借著這樣嚴格的考核標準，才能確保每一個邦德調查員都足夠優秀。張小才說，只有聚集一群最優秀最靠譜的人才，公司才能走得遠，邦德的品牌影響力才能愈加強大。
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